Impacto da Inteligência Artificial na Satisfação e Personalização do Trabalho em 2024
Um estudo recente revela que apenas 28% dos trabalhadores do conhecimento manter uma relação saudável com seu trabalho, embora este número tenha tido um leve aumento em relação ao ano anterior. A pesquisa “Índice de Relacionamento com o Trabalho HP” de 2024 mostra que a adoção de inteligência artificial (IA) pode ser um divisor de águas para a satisfação profissional. Trabalhadores que utilizam IA se sentem 11 vezes mais felizes em suas funções. Com 66% dos profissionais agora utilizando essa tecnologia, um salto em relação a 38% no ano anterior, a IA se apresenta como uma ferramenta crucial para personalizar experiências de trabalho e aumentar a produtividade. Do total, 73% afirmam que a IA facilita suas tarefas diárias. A personalização desejada pelos trabalhadores vai além de ajustes físicos, incluindo flexibilidade de horários e metodologias de trabalho adaptadas. Esse desejo é tão forte que muitos estão prontos para abrir mão de parte do salário para garantir um ambiente de trabalho mais adequado. Além disso, a IA também contribui para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, com 60% dos usuários relatando melhorias nesse aspecto. Outro achado importante do estudo é a percepção de que líderes empresariais precisam desenvolver mais suas habilidades interpessoais, algo que as líderes femininas parecem estar fazendo de maneira mais eficaz. Essas conclusões indicam que a personalização no trabalho, acompanhada pelo uso da IA, poderá transformar positivamente a experiência profissional dos trabalhadores do conhecimento.